Welche Anforderungen gelten für Mitarbeiterdaten?

Mitarbeiterdaten dürfen nur verarbeitet werden, soweit dies für die Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Unternehmen müssen sicherstellen, dass Zugriffe beschränkt, Daten geschützt und gesetzliche Aufbewahrungsfristen eingehalten werden. Besonders sensible Daten erfordern zusätzliche Schutzmaßnahmen.